Государственная Дума в третьем чтении приняла поправки в Трудовой кодекс. Они усиливают гарантии одиноких родителей несовершеннолетних детей, запрет на увольнение теперь расширен.
Законопроекту осталось получить одобрение верхней палаты российского парламента, Совета Федерации, и визу президента. Скорее всего, закон будет окончательно принят в ближайшее время, Правовым комитетом он одобрен.
В чем состоят нововведения
Законопроект №421568-8 был внесен в Государственную Думу в августе 2023 года, одним из авторов является представитель ЛДПР Ярослав Нилов, глава профильного думского комитета, занимающегося, в том числе, социальной политикой.
Суть изменений в том, что дополнена норма Трудового кодекса о запрете на увольнение одиноких родителей малолетних детей по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 261). Если раньше нельзя было увольнять одинокого родителя, пока ребенку не исполнилось 14 лет, то теперь запрет действует до тех пор, пока ребенок не достиг 16 лет.
Порядок применения нового правила
При этом надо учитывать следующее:
- одиноким родителем в контексте этого правила кодекса может быть не только мать, но и отец. Кроме того, норма распространяется на некоторых других лиц: опекунов, попечителей, если мать умерла или официально признана судом недееспособной, лишена родительских прав. Положения относительно опекунов и попечителей не прописаны конкретно в законе, но следуют из судебной практики, подтверждены решениями высшей инстанции, Верховного Суда (постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014г.). Официальные разъяснения ВС РФ имеют обязательную силу;
- запрет содержит исключения, о них ниже. В некоторых случаях без увольнения не обойтись;
- после того, как закон вступит в силу, увольнение одинокого родителя по инициативе работодателя будет являться гражданским и административным нарушением. Оно может быть обжаловано в суде с взысканием утраченного заработка и компенсации, морального вреда. А также на работодателя может быть наложен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
Дополнительные гарантии обеспечат семью доходом, депутаты указывают, что дети в этом возрасте еще нуждаются в помощи, увольнение родителя может оставить мини-ячейку общества без средств.
Что изменится в законах в 2024 году
В каких случаях можно уволить одинокого родителя
В некоторых случаях ТК РФ допускает увольнение по инициативе работодателя даже работника, располагающего дополнительными гарантиями. Но расторжение контракта допускается в исключительных случаях.
В ТК РФ они указаны:
- ликвидация компании, фирмы, прекращение деятельности ИП, в этом случае весь штат сокращается;
- неоднократное неисполнение гражданином взятых на себя по контракту обязательств, если у него нет для того уважительных причин. Недобросовестного работника работодатель не обязан держать в штате;
- грубое нарушение взятых на себя обязательств, даже однократное. Это касается прогула (отсутствия на работе более 4 часов подряд), появления на рабочем месте в состоянии опьянения, хищения и т.д.;
- предоставление недостоверных, поддельных данных при приеме на работу.
Таким образом, это действительно недобросовестные действия, ответственного работника, являющегося одиноким родителем, уволить нельзя.
В Трудовом кодексе появится понятие «наставничество» — что изменится?
