Трудовое законодательство гарантирует оплату труда в соответствии с нагрузками и условиями. Установлен минимум зарплаты, требование об обязательности трудового договора и указании в нем основных условий, в том числе графика деятельности.
Работа за пределами обычного трудового дня возможна с согласия работника, кроме определенных случаев. Она оплачивается в повышенном размере. Это понятные правила, но на практике важны нюансы. Например, повышенный размер оплаты нужно рассчитывать от какого показателя, ведь у зарплаты есть разные составляющие. Государственная Дума приняла законопроект о важных изменениях в этом вопросе, теперь расчет сверхурочных стал более справедливым. Подробнее о новых принципах оплаты работы сверх графика далее в статье.
Что такое сверхурочная работа
Сверхурочная работа по ТК РФ – это работа с превышением установленной нормы продолжительности рабочего времени. Если система учета рабочего времени ведется по дням – сверх установленной дневной нормы, если суммировано – сверх установленной нормы часов за учетный период.
То есть, при обычной окладной система оплаты труда – это работа сверх установленного дневного графика. Какой график работы установлен в организации, можно узнать из трудового договора, это обязательный реквизит документа. При этом режим труда и отдыха может быть обозначен ссылкой на правила трудового распорядка, с которыми работника обязательно должны ознакомить при приеме на работу.
Как оформляется сверхурочная работа
Как привлекают к сверхурочной работе:
- инициатива исходит от работодателя, но обязательно письменное согласие работника. Его необязательно оформлять отдельно, можно одновременно со всеми работниками, одним документом;
- без согласия работника, но с обязательным уведомлением, работодатель вправе привлечь сотрудника к труду в ряде форс-мажорных случаев. Например, для предотвращения аварии, при ЧС и т.д. Полный список есть в ст. 99 ТК РФ;
- в любом случае работодатель не может привлечь к сверхурочным работам представителей некоторых категорий работников. Не имеет значения, дали они свое согласие или нет. Привлекать даже к ликвидации ЧС нельзя беременных женщин, несовершеннолетних и т.д. Все случаи и исключения указаны в ст. 99 ТК РФ. Стоит обратить внимание, что, например, инвалидов, женщин с маленькими детьми можно привлекать к сверхурочным, но только если это возможно по состоянию здоровья (по медзаключению). При этом их надо письменно уведомить о праве на отказ.
Сверхурочная работы обязательно оформляется отдельно: необходимо уведомить работников, получить их согласие и издать приказ, с которым также отдельно ознакомить под подпись. Только такое оформление законно и приведет к необходимости повышенной оплаты.
Платформа «Работа России» поможет с трудоустройством выпускников — как это будет работать?
Порядок оплаты сверхурочных работ
Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться в повышенном размере. Это общее правило, закон исходит из того, что нагрузка на работника повышается и ему необходимо компенсировать особые условия труда, отклоняющиеся от нормы. Ведь такой график может оказать негативное воздействие на здоровье работника, ставит его в неблагоприятное положение.
Общие принципы оплаты сверхурочной работы таковы:
- первые два часа в полуторном размере, затем в двойном, при этом общее время сверхурочных не должно составлять больше 4 часов за два дня подряд и 120 часов в год;
- работодатель может повысить ставки оплаты в коллективном договоре;
- повышенную оплату можно заменить дополнительным отдыхом такой же продолжительности, как и сверхурочные, что логично для компенсации негативного воздействия на здоровье.
Замена повышенной оплаты отгулами производится только по желанию работника, работодатель не вправе настаивать на таком варианте и принуждать к нему.
Способы мошенничества при трудоустройстве — как не быть обманутым
Изменения в правилах оплаты
Правила оплаты были частично признаны неконституционными КС РФ, так как не указано, какие конкретно части зарплаты учитывать при расчете повышенного размера. На практике работодатели брали только оклад или тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат. Конституционный суд указал, что это неправомерно. Точно также такие выплаты не включают в МРОТ.
В результате Государственная Дума приняла законопроект №513228-8 об уточнении норм ст. 99 Трудового кодекса РФ. Документ внесен в парламент Правительством, поэтому нет оснований сомневаться, что закон будет принят. В соответствии с поправками в ст. 99 укажут, что сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере исходя из заработной платы, установленной работодателем, обязательно включающей стимулирующие и компенсационные выплаты.
Предполагается, что закон вступит в силу с 1 сентября.
Как узнать, что работа сверхурочная и добиться повышенной оплаты
Этот законопроект призван защитить права работника и сделать ТК РФ соответствующим Основному закону РФ.
Как поступать работнику:
- если работодатель инициирует дополнительные работы проверить по графику, указанному в трудовом договоре или правилах трудового распорядка, соответствуют ли они рабочему времени. Уточнить оформление и оплату;
- если работодатель предлагает повышенную оплату, посмотреть размер, проверить затем в расчетке. Оплата должна рассчитываться от всей зарплаты, включая постоянные премии, доплаты;
- если работодатель предлагает отгулы вместо оплаты, не соглашаться на этот вариант, если он невыгоден.
Соглашаться или нет на сверхурочные решает работник самостоятельно. Если нарушены права работника, он может обжаловать решение работодателя в госорганах и суде, обратиться за консультацией к юристу.
Российским заключенным помогут с трудоустройством — в чем суть инициативы?
