Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату в период, когда компании взяли временную паузу, разъяснили в пресс-службе Минтруда РФ.
Уточняется, что если речь идет об объективных обстоятельствах, например, проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих, то сотрудникам выплачивается во время простоя две трети оклада. Не менее двух третей оклада обязан выплачивать работодатель и в том случае, когда простой объявлен по его решению.
При сокращении штата или ликвидации организации работники должны получить соответствующее уведомление за два месяца. Если сокращение будет массовым, сотрудники информируются об увольнении за три месяца, пояснили в Минтруде.
Там также напомнили, что по причине сокращения штата некоторые категории граждан уволены быть не могут. В их числе:
- беременные женщины;
- женщины с детьми до трех лет;
- одинокие матери детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
- одинокие матери малолетних детей (до 14 лет);
- работники, воспитывающих детей-инвалидов без матери;
- работники – единственные кормильцы детей-инвалидов;
- единственные кормильцы детей в возрасте до трех лет;
- родители, воспитывающие от трех малолетних детей, если второй родитель не работает.
При сокращении штата сотруднику полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Стороны могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но работнику должны быть выплачены средства и за эти два месяца в полном объеме.
Если уволенный работник в течение 14 дней после сокращения встанет на учет в центры занятости, то работодатель продолжит выплаты в размере средней зарплаты в течение второго и третьего месяцев после увольнения. Условие – трудоустроиться бывший сотрудник не смог. Для территорий Крайнего Севера этот период дольше – со второго по шестой месяцы поиска работы.
