Погодные условия необходимо учитывать как работодателям, так и работникам. Например, существуют нормы труда в морозы. Так, в Москве нельзя при температуре ниже минус 10 градусов работать на улице дольше двух часов. Должны быть перерывы на обогрев при четырехчасовой смене и т.д.
Что касается работников, то им необходимо учитывать, позволят ли погодные условия вовремя добраться до работы. Потому что дисциплинарные взыскания за опоздания и прогулы нередки. Их можно оспорить, и суд нередко встает на сторону работника. Однако обжалование занимает время и требует доказательств. Подробнее далее в статье.
Когда работодатель может применить взыскание
За опоздание или прогул работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Прогул, то есть, отсутствие на работе непрерывно в течение четырех часов, является основанием для самого жесткого взыскания – увольнения. Но работодатель может ограничиться замечанием или выговором.
При этом есть определенные особенности взаимодействия работника и работодателя, имеющие значение на практике:
- работодатель обязан запросить у работника объяснительную;
- взыскание оправдано только если у работника нет уважительной причины для опоздания, прогула;
- список уважительных причин в законе не приведен, решение принимает работодатель, у работника есть возможность его обжаловать (в том числе, замечание и выговор);
- в Трудовом кодексе указано, что наказание должно быть соразмерно проступку.
Дополнительные правила и формальности могут быть установлены в Уставе, Правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных актах. С внутренними документами при поступлении на службу или принятии нового положения работодатель должен работников ознакомить.
Как решается вопрос со взысканиями на практике
Судебная практика разная, единого подхода нет. Совсем недавно, в 2019 году, дело дошло до Верховного Суда Российской Федерации, который решил, что снегопад может быть уважительной причиной неявки на рабочее место (определение ВС РФ от 12 августа 2019 г. № 5-КГ19-98). Однако нижестоящие инстанции придерживались другого мнения и поддержали увольнение работницы. В итоге была взыскана компенсация за моральный вред и заработная плата за период вынужденного отстранения, но дело прошло два круга.
Также есть и другие случаи, когда суды встают на сторону работников и признают взыскания незаконными с назначением компенсаций, в том числе, за неоправданно вынесенное замечание.
На что необходимо обратить внимание:
- суды рассматривают конкретные обстоятельства, насколько было масштабным природное явление;
- необходимы доказательства в виде справок из метеорологических служб, подтверждения действий, предпринятых работником для своевременного прибытия на работу;
- нередко суды обращают внимание, что погодные условия работники могут предусмотреть и принять соответствующие меры заранее. «Железным» форс-мажором являются только катастрофы с объявлением чрезвычайной ситуации.
В случае возникновения спорной ситуации рекомендуется обращаться за консультацией к юристу. Услуги представителя в разумных пределах взыскивают с виновной стороны.
