В условиях дефицита кадров работодатели готовы на многое, чтобы привлечь квалифицированных специалистов. Одно из самых привлекательных условий – зарплата выше рынка.
Распространение данных о доходах работников компании и раньше не приветствовали, теперь же эти сведения и вовсе способны повлиять на конкурентоспособность. Минтруд недавно пояснил, что за рассказы о зарплатах коллег увольнение возможно. Причем госорган отнес эту информацию не к коммерческой тайне, а к персональным данным. Подробности далее в статье.
Пояснения госорганов
Позиция контрольных и надзорных ведомств единообразная и однозначная – уволить сотрудника за разглашение зарплаты коллег можно. Недавно такое пояснение дал Минтруд, в феврале аналогичным образом высказалась Федеральная службы по труду и занятости (Роструд). Содержатся похожие положения и в практике Верховного суда РФ.
Однако есть несколько важных принципов:
- наказанием не всегда должно быть увольнение, тут выбор за работодателем. Наказание должно соответствовать тяжести проступка, помимо увольнения в ТК предусмотрены выговор и замечание в качестве дисциплинарных наказаний. Назначение премии тоже может быть привязано к соблюдению дисциплины;
- санкции возможны только за разглашение данных о чужой зарплате, но не о своей собственной. Еще в 2022 году Роструд объяснил, что запрет на разглашение своей зарплаты включать в трудовой договор нельзя, это недействительное условие;
- данные о зарплате – это не коммерческая тайна, а персональные сведения работников;
- необходимо соблюдение условий для увольнения.
Также необходимо отметить, что дисциплинарное взыскание можно наложить только в очень короткий срок, с момента нарушения должно истечь не больше месяца.
Достойная зарплата — какую сумму в месяц россияне считают достойной?
Условия, при которых возможно увольнение за разглашение заработка
Процедуре наложения дисциплинарных взысканий госорганы всегда уделяют много внимания.
Санкции со стороны работодателя за такой проступок возможны, если:
- в компании приняты локальные, внутренние нормативные акты, в которых содержится запрет на разглашение персональных данных работников другими специалистами. Напомним, что информация о зарплате отнесена к персональным данным;
- сотрудники, которые обрабатывают персональные данные и имеют к ним доступ, должны быть ознакомлены с этими внутренними актами под подпись;
- к какой-либо ответственности можно привлечь только сотрудника, который в соответствии с должностью получает доступ к персональным данным и обрабатывает их. То есть, работника, получившего доступ к сведениям о заработке случайным образом (другой работник рассказал) и раскрывшего эти данные, привлечь по закону нельзя;
- при наложении любого дисциплинарного наказания нужно соблюдать процедуру, то есть, взять объяснительную, провести расследование, составить акт, приказ и т.д. Сотрудник вправе приказ о наложении взыскания обжаловать, но необходимо соблюсти установленные законом сроки.
В практике судов уже есть случаи признания законными увольнений из-за разглашения данных о заработке.
Способы мошенничества при трудоустройстве — как не быть обманутым
