В нижнюю палату российского парламента внесли на рассмотрение законопроект о новых гарантиях для молодых мам. Инициатива распространяется на беременных женщин и женщин с маленькими детьми, с которыми заключен срочный договор.
Поправки подготовили лидер справедливороссов Сергей Миронов и депутат Госдумы Михаил Делягин. Подробнее о законодательной инициативе, положениях законопроекта далее в статье.
Почему депутаты предлагают поправки в Трудовой кодекс
В пояснительной записке к законопроекту указано, что корректировка кодекса вызвана необходимостью устранить несовершенство закона. В существующим виде, по мнению законодателей, статья 261 ТК РФ не соответствует положениям Основного закона страны, не реализует основные конституционные принципы. Что приобретает особую значимость на фоне проведенной в 2020 году реформы Основного закона.
Депутаты отметили, что в ранее существовавшем Кодексе законов о труде гарантии беременных женщин и декретниц, работающих по срочным и бессрочным договорам, были идентичными. Однако в Трудовой кодекс эти нормы были перенесены с изъятиями.
Сейчас женщин, с которыми заключены бессрочные трудовые договоры, нельзя уволить по инициативе работодателя до достижения ребенком 3 лет. То есть, сохранение рабочего места обеспечено, женщина может спокойно заниматься ребенком. Но если подписан срочный договор, то работодатель вправе уволить работницу по истечению срока такого договора вне зависимости от ее положения, потому что это другое основание расторжения контракта. Поэтому депутаты посчитали, что необходимо уравнять права женщин, работающих по бессрочным и срочным трудовым контактам.
Могут ли уволить за разглашение информации о заработной плате?
Конкретные предложения законопроекта
Авторы законодательной инициативы предлагают следующее:
- скорректировать ст. 261 ТК РФ, которая устанавливает гарантии женщин с семейными обязанностями;
- вторую часть статьи изложить в новой редакции, в которой предусмотреть, что если трудовой договор истекает в период беременности женщины, его необходимо продлить до момента окончания беременности и далее, при предоставлении свидетельства о рождении – до момента достижения ребенком трех лет;
- продление осуществляется по заявлению женщины и при предоставлении справки;
- при этом матери ребенка-инвалида или инвалида с детства договор продляют до момента достижения ребенком совершеннолетия. Одиноким матерям контракт продляют до момента достижения ребенком 14 лет;
- беременная женщина обязана раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, по запросу работодателя или по собственной инициативе;
- если закон примут, то он будет распространен также на правоотношения, возникшие до его принятия.
Будет ли принят законопроект №651123-8 и в каком виде, пока неизвестно, он внесен в Госдуму только 19 июня, отзывы на инициативу еще не поступали.
Как будет распространено его действие на ранее существовавшие правоотношения, тоже, вероятно, уточнят государственные органы или станет понятно в ходе применения на практике. До принятия закона в него могут внести корректировки.
Роструд указал уважительные причины опоздания — как не быть уволенным?
