Наличные денежные средства постепенно уходят из повседневной жизни. По данным на март 2022 года только треть россиян использовала банкноты. Тем не менее, объем наличных денег в обращении остается довольно значительным, это связано с разными факторами. Наличность может потребоваться в разных ситуациях.
Однако подавляющее большинство работодателей платит зарплату, используя безналичные переводы. При этом существуют определенные правила, установленные Трудовым кодексом. Например, работодатель не вправе навязывать услуги конкретного банка. А если в договоре не прописан способ оплаты, работник вправе получить зарплату наличными. Подробнее о правилах расчетов с персоналом далее в статье.
Общие правила выдачи заработной платы
В ТК РФ подробно написано, как производится выплата заработной платы работнику.
Основные принципы следующие:
- в ст. 57 ТК РФ сказано, что в трудовом договоре необходимо определить условия оплаты труда, это обязательная составляющая документа. Под условиями понимается, прежде всего, оклад или тарифная ставка с надбавками и премиями. Стороны также могут включить в трудовой контракт также иные подробности (например, правило о выплате наличными, безналичными). Но это еще не все требования;
- в ст. 136 кодекса подробно описан порядок выплаты заработка. Прежде всего, сотрудник имеет право на информацию. Работодатель обязан выдавать расчетки и оповещать о том, как формируется заработная плата, из каких частей состоит, какие суммы начислены и удержаны, какая сумма причитается на руки и т.д.;
- зарплату выдают по месту службы или перечисляют в банк, выбранный работником. При этом указать банк нужно в письменном заявлении. Его форма не утверждена. Работник вправе заменить банк, но об этом нужно сообщить заранее письменно;
- зарплата выплачивается обычно каждые полмесяца, чаще можно, реже нельзя.
При этом закон допускает определение некоторых моментов в коллективном соглашении или договоре, но положение работника работодатель ухудшать не вправе.
Право работника на выбор банка
Из приведенных норм определенно усматривается, что работодатель самостоятельно выбирает банк для перечисления заработка. Иная трактовка положений закона невозможна, и судебная практика по этому поводу однозначная. Однако работодатели нередко превышают свои права и пользуются недостаточной осведомленностью работников.
Роструд уже несколько раз напоминал, что работодатель не вправе навязывать услуги конкретного банка и заставлять работника заключать с ним договор. В соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юрлица свободны в заключении договора. Это один из основных принципов гражданского законодательства. При выборе банка гражданин оценивает его надежность, платежеспособность, ставку начисляемых процентов, иные условия, определяет, насколько они выгодны. Тем самым он получает возможность реализовать свои права как собственника перечисляемых работодателем денежных средств.
Наличие трудового контракта не лишает работника этого права. ТК РФ не дает работодателю возможности определять банк для перечисления заработка, напротив, там указано обратное. Даже если у организации есть зарплатный проект, интересы сотрудников этот факт не должен задевать.
Процедуру банкротства граждан доработают — узнайте, что изменится
Как заявить о выборе банка
Изначально это необходимо сделать при заключении трудового договора. Каким образом поступать, закон подробно не раскрывает.
Роструд рекомендует работодателю предложить гражданину указать реквизиты в заявлении о приеме или в отдельном документе. Если в отделе кадров таких инструкций не предоставили, работник самостоятельно указывает данные о счете.
Как выбрать банк и заявить об этом:
- оценить условия банка;
- открыть карту, это можно сделать онлайн, не обязательно ходить в банк;
- получить реквизиты, обычно они указаны в данных о карте. Если возникают вопросы, можно уточнить на горячей линии или у сотрудника в отделении;
- написать заявление работодателю и отдать в приемной под входящий;
- если необходимо сменить банк, то заявление предъявляют не менее, чем за 15 календарных дней до выплаты заработка;
- заявление пишут в свободной форме, главное – известить о выборе или смене банка;
- обязательно надо подписать документ и поставить дату.
Работодатель может рекомендовать конкретный банк, в котором открыт зарплатой проект, рассказав о его преимуществах. Однако никакие способы давления применять недопустимо, только убеждение.
Можно ли потребовать выплаты зарплаты наличными
В трудовом договоре Роструд рекомендует согласовать способ выплаты заработка: наличными или безналичными. Если он согласован, то работник не вправе требовать выдачи денежных средств другим способом. Если же в договоре такого условия нет, то сотрудник может настаивать на предоставлении ему наличных, бумажных купюр из кассы.
Такие разъяснения сделал Роструд осенью прошлого года. Кроме того, госорган отдельно пояснил, что работник не может требовать изменения способа оплаты, установленного в договоре. Этот вопрос решается только по согласованию сторон, работодатель вправе откликнуться на просьбу сотрудника, но не обязан этого делать.
Обращаем внимание, что все изложенные правила касаются работников, заключивших трудовые договоры, они не распространяются на самозанятых и подписавших договоры гражданско-правового характера (оказания услуг, агентские договоры и т.д.).
