Бракосочетание законодательство считает безусловным основанием для предоставления трудящемуся отпуска. У такого отпуска есть ряд особенностей, которые определены Трудовым кодексом как в пользу трудящегося, так и в пользу работодателя. ТК РФ таким образом соблюдает баланс прав сторон трудовых отношений.
Далее рассмотрим, положен ли выходной на свадьбу по Трудовому кодексу в 2024 году, каковы его особенности и оформление.
Обязанность работодателя предоставить выходной
Работодатель должен предоставить выходной на свадьбу по ТК РФ (отпуск без сохранения заработной платы в юридических терминах) в соответствии со ст. 128 кодекса. Это его обязанность по законодательству, которой он не вправе пренебречь под страхом привлечения к административной ответственности.
Стоит обратить внимание, что правило распространяется только на трудовые правоотношения при заключении трудового контракта, на работающих по ГПХ (агентским договорам, договорам оказания услуг, выполнения заказа и т.д.) и самозанятых оно не распространяется. Зато вид трудового договора: сезонный, срочный, по совместительству, с испытательным сроком, с гибким графиком, не важен, статья 128 ТК РФ исключений не содержит.
И также правило актуально только для самих жениха и невесты исходя из текста статьи. Выходной на свадьбу по Трудовому кодексу для родителей жениха и невесты не предусмотрен, о нем необходимо договариваться отдельно с работодателем.
Особенности отпуска на бракосочетание
В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск в связи с бракосочетанием имеет следующие специфические характеристики:
- срок отпуска составляет не более 5 календарных дней (меньше можно, больше нет);
- работник не обязан о нем упоминать при формировании графика отпусков, он предоставляется вне графика по заявлению;
- работодатель не обязан оплачивать отпуск в связи с бракосочетанием, данный отпуск и в ТК РФ фигурирует как «без сохранения заработной платы»;
- работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска;
- заявление об отпуске допускается написать в любой момент, так как в законе срок для написания заявления не обозначен;
- предоставляется любому работнику, независимо от должности и времени работы в организации.
Без уведомления работодателя или с уведомлением «задним числом» работник покинуть рабочее место тоже не вправе.
Оформление отпуска
Для предоставления отпуска работник составляет письменное заявление на имя руководителя. Это стандартное заявление, в котором указываются фамилия, имя, должность трудящегося и излагается просьба о предоставлении отпуска в связи с бракосочетанием. Обязательны дата и подпись. Необходимо приложить подтверждающие документы во избежание разногласий, копию заявления на регистрацию свадьбы.
Выходной на свадьбу ребенка работодатель предоставлять не обязан, но вправе это сделать. Подобные обязательства могут быть зафиксированы в коллективном договоре. Родители жениха и невесты также пишут письменные заявления с предоставлением подтверждающих документов.
На свадьбу близких родственников по Трудовому кодексу работодатель предоставлять отпуск без содержания не обязан, а вот на похороны должен. Срок такого отпуска также не может превышать 5 календарных дней.
Как отдыхаем на новогодние праздники в 2023 году: производственный календарь следующего года
