В Российской Федерации появился закон, уточняющий понятие молодого специалиста. Благодаря этим изменениям получить статус стало проще, охват работников увеличился.
Учитывая, что молодым специалистам положены различные льготы на федеральном и региональном уровнях, поправки обеспечивают доступ к мерам соцподдержки для большего числа граждан, впервые устраивающихся на работу. Подробнее об изменениях и статусе молодого специалиста далее в статье.
Что говорит новый закон
Федеральный закон ФЗ-95 от 22.04.2024г. принят, подписан президентом и официально опубликован на портале нормативных правовых актов. Этот нормативный акт вносит поправки в закон о молодежной политики и корректирует положения о статусе молодого специалиста.
Какие изменения внесены в закон о молодежной политике:
- ранее в статье 2 было указано, что молодым специалистом можно признать только работника, который впервые устраивается на работу. Теперь предусмотрено уточнение, что такой гражданин может иметь стаж, полученный в период обучения;
- введено понятие «молодой работник», которым может быть признан гражданин Российской Федерации, не достигший 35 лет, имеющий незначительный трудовой стаж (до трех лет) и не попадающий под определение молодого специалиста. Пока перечень льгот или иных особенностей статуса молодого работника не утвержден;
- скорректированы правомочия федеральных и региональных органов власти при реализации молодежной политики (увеличен перечень уполномоченных госорганов).
Закон вступил в силу с момента официальной публикации, то есть, уже работает.
Что означают изменения на практике
Молодым специалистом, как и раньше, может быть признан работник в возрасте до 35 лет, который отучился в колледже или вузе и впервые поступает на работу по полученной специальности. Однако раньше те молодые люди, которые совмещали учебы с работой, не могли претендовать на этот статус, так как формально не подходили под эти критерии.
Теперь в законе отдельно указано, что стаж, приобретенный во время получения профессиональных знаний, не мешает признанию гражданина молодым специалистом.
Таким образом, большее количество начинающих работников сможет получить доступ к преференциям, которые предлагаются молодым специалистам государством и коммерческими компаниями. Стоит обратить внимание, что отраслевыми нормами критерии для признания молодым специалистом и получения льгот в коммерческой организации могут быть увеличены (например, в РЖД нужно соблюсти требования по образованию и сроку поступления на работу).
Как отстоять авторские права на фотографию — что говорит закон?
Какие льготы есть у молодых специалистов
В Трудовом кодексе обозначена только одна льгота – освобождение от испытательного срока. Его не применяют в течение 12 месяцев после выпуска.
Другие преференции установлены в дорожных картах о национальных проектах, в региональных законах. Вкратце льготы включают единовременные выплаты, стимулирующие надбавки, субсидирование для приобретения жилья, беспроцентные ссуды на обустройство, подъемные и т.д. Все зависит от сферы деятельности и специальности.
Москвич добился запрета содержания собак у соседей — разбираем кейс
