Зима началась с аномальных морозов практически во всех регионах Российской Федерации. О температуре за окном жителей своевременно оповещает метеослужба и отдельно МЧС посредством рассылки сообщений.
У работодателей тоже есть обязанности по этому поводу: они должны обеспечить условия для выполнения трудовых обязанностей. Работникам, которые трудятся на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях, обязаны предоставлять перерывы для обогрева, есть и другие требования.
На кого распространяются требования и нормы
Требования, указанные в Трудовом кодексе и подзаконных актах, методических рекомендациях, например, обязательны для всех работодателей, в том числе, для государственных и частных компаний, индивидуальных предпринимателей. Эти нормативные акты действуют по всей России, региональными законами изменены быть не могут.
На открытом воздухе обычно работают строители, каменщики, представители сферы ЖКХ. Однако кассиры и кладовщики, даже продавцы тоже нередко вынуждены трудиться в неотапливаемых помещениях. Отдельные правила есть для офисных работников.
Какова предельная температура работы на открытом воздухе
Необходимо учитывать климатические зоны, регионы, установленные для них особенности, сочетание погодных факторов, энергозатратность труда. Так, в Москве нельзя работать при температуре ниже – 10 °C дольше двух часов. Это общее правило, но надо принимать во внимание другие факторы, ветер, например, и специальность работника. Сочетание ветра скоростью 10 метров в секунду и температуры – 5 °C дает двадцатиградусный мороз по холодовому индексу.
Критической считается температура – 25-30 °C при скорости ветра до 5 метров в секунду, – 35 °C при безветренной погоде. При такой погоде прекращается деятельность на открытом воздухе работниками всех специальностей. Исключения могут быть сделаны только в чрезвычайных условиях.
Таким образом, время пребывания на морозе определяется по конкретным обстоятельствам.
Общие правила и принципы
Роструд периодически напоминает на своем официальном сайте об условиях труда в морозы. Общие принципы следующие:
- к работе на холоде можно допускать только людей, которые прошли медицинский осмотр в медорганизациях с лицензией. Медосмотр организует и оплачивает работодатель, время, затраченное на него, нельзя вычитать из рабочего времени сотрудника;
- работа на морозе должна сопровождаться перерывами для обогрева. Такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются. Работодатель обязан организовать место для обогрева;
- перерывы на обогрев нельзя совмещать с обедом;
- сотрудникам нужно выдавать специальную одежду для труда в мороз, обеспечить горячее питание;
- если из-за морозов произошел вынужденный простой по закону работодатель обязан оплатить работнику это время в размере не менее 2/3 ставки. Каждый работник обязан отдельно оповестить о простое работодателя в письменном виде.
Перерывы, питание и «экипировку» на случай морозов обеспечивает работодатель, он не вправе перекладывать эти обязанности на работников. Компания может отдельно установить дополнительные условия работы в морозы в трудовых контрактах и внутренних нормативных актах, но они не должны противоречить закону и ухудшать положение трудящихся.
Сколько лет нужно отработать для пенсии мужчине в России — каков минимальный стаж?
Как организуют перерывы, выдачу одежды и питание
Все эти вопросы урегулированы в методических рекомендациях и других подзаконных актах.
Какие есть требования:
- в помещении для обогрева нужно обеспечить температуру не менее 21-25 °C, оборудовать их устройствами для обогрева ног и рук с температурой в диапазоне 35-40 °C. Периодичность и длительность перерывов зависит от погоды и специальности (интенсивности труда), определяется по методическим рекомендациям. Если возникают трудности с определением, стоит обратиться в Роструд за консультацией, вопрос можно задать на сайте;
- теплая одежда также в законе именуется средствами индивидуальной защиты, поэтому должна соответствовать требованиям по составу, теплоизоляции и т.д. Рукавицы, шапки, обувь, одежду покупает работодатель на свои средства в специализированных магазинах;
- в обеденный перерыв работодатель должен обеспечить работников, трудящихся на морозе, горячим питанием. Выходить на работу нужно не ранее, чем через 10 минут после обеда или горячего чая.
Кроме того, в аптечке на месте работы должны быть профилактические средства и препараты от обморожения.
Симптомами обморожения являются апатия, скованность движений, бледность кожи, сонливость и потеря сознания. Работодателям и работникам стоит проявлять внимательность при труде на морозе.
Правила для офисных работников
Хотя погодные условия напрямую на офисных работников не влияют, в соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 температура на рабочем месте должна соответствовать определенным требованиям. Так, если работа преимущественно сидячая, в помещении должно быть 22-24 °C, если сотрудник проводит весь день на ногах 21-24 °C.
При снижении температуры ниже нормы на градус рабочее время сокращается на час. Если температура воздуха составляет меньше 12 °C работа должна быть приостановлена.
Куда жаловаться на произвол работодателя
Прежде всего стоит обговорить вопрос с работодателем, написать обращение, зарегистрировать во входящих, получить официальный ответ, задокументированный обмен мнениями будет надежным доказательством в госорганах.
Также рекомендуется зафиксировать нарушения (фото, видео), обсудить конкретные правила с экспертом, юристом. Если работодатель не реагирует на жалобы, можно обратиться в Роструд, Трудовую инспекцию, в том числе, онлайн, в прокуратуру или суд.
Сколько лет нужно отработать для пенсии женщине в России — какой минимальный стаж?
