В России некоторые работники имеют право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска. Об этом рассказал управляющий партнер юридической компании «Позиция права» Егор Редин.
Он напомнил, что законодательство предусматривает предоставление сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска на 28 календарных дней после шести и более месяцев его работы в организации.
Дополнительный оплачиваемый отпуск могут получить следующие категории работников:
- занятые на предприятиях с вредными и/или опасными условиями труда;
- имеющие ненормированный режим рабочего времени;
- чьи обязанности носят особый характер;
- трудящиеся в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях.
Помимо этого отдельные случаи предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска могут быть предусмотрены локальными правовыми актами.
По словам эксперта, когда речь идет о вредных и опасных условиях труда, оценивается степени вредности и стаж работы. Так, на дополнительный отпуск (от семи дней) могут рассчитывать работающие в «допустимых», «вредных» и «опасных» условиях. При этом стаж до 11 месяцев позволяет выйти в отпуск пропорционально количеству отработанного времени.
При ненормированном рабочем дне этот факт должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Только в таком случае сотрудник сможет претендовать минимум на три дополнительных дня к отпуску.
Отдыхать дольше обычного полагается и работникам с особым характером работы, выполняющим нетипичные задачи и трудящимся с повышенной нагрузкой. Речь идет о:
- командированных в горячие точки (плюс два дня к отпуску);
- врачах общей практики и медсестер, чей непрерывный стаж составляет более трех лет (плюс три дня к отпуску).
Работающим на Крайнем Севере и в приравненных к ним территориях полагается дополнительно 24 и 16 дней к отпуску соответственно. Рассчитывать на такой отдых они могут уже через полгода постоянной работы. При вахтовом методе расчет идет индивидуально с учетом отработанных дней и проведенных в дороге, пояснил эксперт.
Помимо этого к отпуску добавляются:
- праздничные дни (если они совпали с отпуском);
- дни, проведенные на больничном в период отпуска;
- выполнение государственных обязанностей (человек был свидетелем, истцом, ответчиком по делу в суде);
- дни, когда работник сдавал кровь как донор;
- был отпуск в связи с учебой.
