Конкретного списка профессий или должностей, на которых дают 13-ю зарплату, нет, поскольку начисляется она по решению руководителя. Кто может рассчитывать на ее получение, рассказала руководитель аппарата Саратовского реготделения Ассоциации юристов России Наталья Грешнова.
Как правило, годовую премию выдают:
- работникам бюджетной сферы;
- военнослужащим;
- сотрудникам крупных компаний.
В небольших фирмах поощрение тоже возможно, но для этого нужна веская причина, например, значительная прибыль.
Эксперт указала, что с началом ковид-пандемии, которая привела к непростой экономической ситуации, многие предприятия перешли в режим экономии – они отказались от премий, чтобы не сокращать штат. К тому чаще всего руководители награждают 13-й зарплатой только отличившихся сотрудников, а не весь коллектив.
Остаются на усмотрение работодатели и такие моменты, как выплата премий штатным работникам и тем, кто трудится по договору ГПХ, а также уволенным или вышедшим на пенсию.
Грешнова добавила, что размер 13-й зарплаты не всегда равен заработку за месяц. Это может быть фиксированная сумма или определенный процент от оклада.
По ее словам, прямой обязанности выплачивать 13-ю зарплату у работодателей нет. Однако, если такое условие содержится в Положении об оплате труда организации, и работник выполнил необходимые требования, то отказывать в выплате является незаконным. Обычно такие выплаты совпадают с декабрьской зарплатой, но работодатель может установить и иные сроки.
Если уходящий год был для компании экономически тяжелым руководитель может отказаться от 13-й зарплаты или заменить ее другим способом поощрения (абонемент в тренажерный зал, корпоративный отдых и пр.).
При решении о выплате всему коллективу тоже могут быть исключения. Не получить 13-ю зарплату рискуют сотрудники, неоднократно замеченные в нарушении трудовой дисциплины, допустившие серьезные ошибки, негативно сказавшиеся на производительности отдела, доходах фирмы и т.д.
