Зарплата в январе не всегда ниже, чем в другие месяцы, а лишь в определенных случаях, рассказали эксперты.
Юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева указала, что расхожее мнение, что за январь зарплата всегда меньше, ошибочное. Отработавший все рабочие дни по производственному календарю сотрудник получает полную зарплату, которая установлена в трудовом договоре.
Ниже доход за первый месяц года может быть, если работник уходил:
- в отпуск;
- на больничный.
По словам эксперта, это связано с тем, что размер отпускных и больничных считается иначе. Так, для расчета пособия на время больничного берут средний заработок работника за два календарных года, а опускных – доход за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя зарплата.
Директор по развитию человеческого капитала Московской школы управления «Сколково» Сергей Спасов добавил, что те, кто получает только оклад и не пропустил ни одного рабочего дня, получит в январе полную зарплату, как и в других месяцах. Меньше можно получить из-за пропуска рабочих дней и больничного. Он указал, что есть даже такое понятие, как «дорогой месяц», в числе которых январь, февраль и май. Это связано с тем, что в эти месяцы норма рабочего времени меньше, чем в других, поэтому в них болеть и уходить в отпуск «дорого».
В случаях, когда зарплата помимо оклада включает премии, надбавки, компенсации, в полном размере буду выплачены только те части, которые считаются пропорционально от нормы рабочего времени. Если же какие-то выплаты зависят от фактического количества рабочих дней или количественных результатов, то доход за январь может быть меньше обычного, так как рабочее время было меньше из-за праздников, заключил Спасов.
