Некоторых россиян ожидает повышение зарплаты с 1 июля. Об этом рассказал директор по персоналу КРОС Дмитрий Дударев.
Он напомнил, что в России с 1 июня был увеличен на 10% минимальный размер оплаты труда – до 15 279 рублей. Компаниям, где ставки сотрудников привязаны к этому параметру, придется с 1 июля пересмотреть свои бюджеты и привести показатели в соответствие с законом. То есть получающих зарплату в размере МРОТ ждет повышение, указал Дударев.
Эксперт также пояснил, что работающим в районах с особыми климатическими условиями гражданам следует помнить, что различные повышающие коэффициенты и надбавка за стаж не входят в МРОТ. Их начисляют сверх этого показателя.
Дударев также подчеркнул, что вся зарплата за полный календарный месяц должна быть не ниже МРОТ, однако оклад может быть меньше этого показателя. В таких случаях работодатель может не менять структуру выплат сотрудникам и оставить форму оплаты труда без изменений.
Если оклад равен МРОТ, вариантов изменения зарплаты может быть несколько. Когда оклад привязан к МРОТ, а надбавка остается неизменной, совокупный доход сотрудника увеличится на разницу увеличения МРОТ. В случаях, когда работодатель может регулировать размер надбавки в одностороннем порядке, он может уменьшить ее пропорционально повышению МРОТ, в результате доход сотрудников останется неизменным. Если надбавка устанавливается в процентном соотношении от оклада, тогда вырастет и оклад, и надбавка, рассказал эксперт.
Помимо этого, считает он, в компаниях, где зарплата уже на порядок выше МРОТ, глобальных изменений в плане ее роста ждать не стоит.
