Привлеченные к работе в выходные и праздничные дни сотрудники имеют право на повышенную оплату фактически отработанных часов либо полноценный отгул. Об этом рассказала эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
Она напомнила, что работающие по пятидневке граждане будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая и с 7 мая по 10 мая включительно. Для тех, у кого предусмотрена шестидневная рабочая неделя, выходными будут 1 и 2 мая, а также дни с 8 по 10 мая. Трудящиеся по сменному графику отдохнут в рабочие дни как все, но выходные дни у них будут установлены в соответствии с графиком.
Эксперт указала, что привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за фактически отработанные в этот день часы. Также им может быть предоставлен день отдыха.
Помимо этого она отметила, что на работу в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо получить письменное согласие от сотрудника. Это касается случаев, когда нужно выполнить заранее непредвиденную работу, от которой зависит нормальное функционирование организации или ее подразделений.
Без согласия работника могут привлечь только в крайнем случае, например, при катастрофе или аварии. Полный перечень таких ситуаций прописан в Трудовом кодексе. Нечаева также добавила, что отдельные работы, которые требуют постоянного присутствия на рабочем месте, связаны с отдельными правилами.
Помимо Трудового кодекса особенности привлечения в выходные и нерабочие дни также могут устанавливаться коллективным договором. Иногда при наличии профсоюза привлечение сотрудников в нерабочие дни нужно будет согласовать и с ним. Беременных и лиц до 18 лет привлекать к работе в выходные дни и праздники нельзя.
