В Трудовом кодексе не всегда бывают конкретные разъяснения терминов или обстоятельств. Например, словосочетание «уважительные причины» всегда трактовалось больше при помощи судебной практики. И не только в трудовом законодательстве, но и в гражданском, уголовном.
Периодически Верховный Суд или государственные органы публикуют обобщения практики или разъяснения, чтобы стороны правоотношений могли на них ориентироваться. В очередной раз Роструд дал разъяснения по поводу того, какие причины считать уважительными при опоздании. Подробнее о них далее в статье.
Опоздание как причина увольнения
Трудовое законодательство исходит из того, что работник – более слабая сторона трудовых взаимоотношений и защищает его права. Но строго в границах исполнения обязанностей по контракту и соблюдения дисциплины.
Еще со времен Советского Союза опоздание на работу считается грубым нарушением правил внутреннего трудового распорядка. Поэтому однократное опоздание может стать причиной увольнения. Конечно, если работник задержался на пять минут, из-за этого расторгнуть с ним контракт работодатель не вправе. Но длительное опоздание уже показывает пренебрежительное отношение к работе, и законодатель его не поощряет.
Правила расторжения контракта из-за увольнения по ТК РФ:
- термин «опоздание» в кодексе не упоминается, но есть прогул – отсутствие на работе без уважительной причины весь рабочий день, смену или определенный период времени;
- прогулом признается отсутствие на работе в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня, смены. То есть, под этот термин попадает и опоздание, то есть, нарушение начала рабочего дня, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка и/или контрактом;
- увольнение должно проходить по закону, сначала работодатель должен взять объяснительную и узнать, были ли уважительные причины для опоздания.
Какой бы не была причина увольнения, работодатель обязан выплатить установленные компенсации, выдать документы, заполнить формы в Социальный фонд.
Какие причины опоздания считают уважительными
В своем комментарии изданию «Российская газета» заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец тоже обратил внимание на судебную практику. Именно в решениях судов и обобщениях практики можно увидеть, какие причины считают уважительными.
Чиновник указал, что к таковым обычно относят:
- исключительные и важные личные и семейные обстоятельства, например, когда работнику нужно ухаживать за больным членом семьи и не на кого переложить эту обязанность. Однако на практике может возникнуть вопросы по поводу близости родственных связей и необходимости пребывания работника дома;
- болезнь самого работника Эту причину традиционно относят к уважительным все суды;
- экстренные обстоятельства, например, коммунальные аварии, дорожно-транспортные происшествия;
- проблемы в работе городского и общественного транспорта. При этом недостаточная оснащенность населенного пункта транспортом вряд ли будет воспринята как уважительная причина опоздания более, чем на 4 часа. А вот сбой в работе пригородных маршрутов из-за погодных условий может быть таким образом расценен;
- выполнение государственных обязанностей, например, вызов в суд, в правоохранительные органы, в качестве свидетеля, понятного, эксперта;
- повестка в военкомат.
Суд может расценить в качестве уважительных и другие причины.
Правила признания причины опоздания уважительной
Так как Трудовой кодекс не содержит списка уважительных причин, только суд может решать, признать ли причину опоздания таковой или нет. В случае, если работник обжалует увольнение из-за прогула. При этом судьи исходят из своего внутреннего убеждения, но должны обосновать принятое решение в мотивировочной части.
Чтобы повлиять на решение суда в свою пользу работнику рекомендуют собрать доказательственную базу:
- подтвердить обстоятельства опоздания документально. В случае болезни нужно взять больничный, при аварии – акт, составленный Управляющей компанией, ДТП подтверждают справкой из ГИБДД и так далее;
- документы нужно правильно оформить, предоставить в оригиналах или заверенных копиях;
- оригиналы следует отдавать работодателю только под роспись о входящем, чтобы у работника был документ, где написано, что в приемной приняли пакет с объяснительной и конкретными приложениями.
В любом случае, суд оценивает конкретные обстоятельства и принимает на их основании решение. При этом обстоятельства могут быть самыми разными, поэтому универсальных советов и рецептов нет. Если возникает вопрос по подготовке документов и обращению в суд лучше сразу проконсультироваться с грамотным юристом.
В 2024 году должен заработать электронный реестр повесток
Как предупредить об опоздании
Чтобы не пришлось выяснять отношения с работодателем, при возникновении экстренных обстоятельств, мешающих вовремя прийти на работу, стоит предупредить об этом. Так можно избежать многих проблем. Алгоритм действий может быть указан в Правилах внутреннего распорядка или следовать из обстановки.
Как предупредить работодателя: позвонить на городской или сотовый телефон, при этом лучше попросить оформить звонок как телефонограмму, чтобы он был подтвержден. Также сейчас можно написать в мессенджерах, на сайте компании, в социальных сетях и т.д. Важно дать понять работодателю заранее, что работник опаздывает и когда сможет приступить к обязанностям.
Процедуру банкротства граждан доработают — узнайте, что изменится
