Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию из-за роста потребительских цен на товары и услуги. Индексация, по сути, является государственной гарантией по оплате труда сотрудников и должна обеспечиваться всем гражданам, работающим по трудовому договору, рассказала управляющий партнер «Легес Бюро», член Ассоциации юристов России Мария Спиридонова.
Она пояснила, что действующее законодательство не позволяет работодателю, который не относится к бюджетной сфере, лишить своих работников такой гарантии и уклониться от индексации. Предполагается, что механизм такого повышения зарплат определяется при заключении коллективного или трудового договора либо в локальном нормативном акте, указала эксперт.
Хотя повышение зарплаты зависит от финансовых возможностей и желания работодателя, но ее индексация – это госгарантия всем работающим по трудовым договорам сотрудникам, подчеркнула Спиридонова.
В то же время единой для всех работников индексации заработной платы законодательством не предусмотрено. Ее правила обусловлены источником финансирования организаций или же законами и подзаконными нормативными актами (для госорганов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для других организаций).
Это значит, что не получающие бюджетного финансирования организации могут избрать любые порядок и условия индексации (в том числе периодичность, порядок определения ее величины, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики деятельности и уровня платежеспособности, отметила юрист. Индексирование проводится методом увеличения установленной зарплаты на определенный коэффициент, который коммерческие организации устанавливают самостоятельно.
За неисполнение данных требований законодательства работодателям грозят штрафы. Помимо этого организации придется пересчитать зарплату и осуществить зачисление в бюджет НДФЛ и страховых взносов.
