Яркие акценты во внешности, которые очень нравятся молодежи, могут стать причиной отказа в приеме на работу. Это, скорее, негласное правило, не прописанное в законодательных актах. Однако его могут содержать отраслевые или внутренние правила, кодексы, инструкции и т.д.
С татуировками, пирсингом, яркими ногтями или волосами, скорее всего, не примут в органы внутренних дел, в поликлинику, в школу. И даже на почте и в банке придется скрывать рисунок под одеждой. Бизнес не столь консервативен, здесь индивидуализация внешности может даже стать преимуществом. Однако сейчас стоит ориентироваться на актуальные правила с учетом последних изменений закона. Поэтому надо принимать во внимание содержание рисунков, какие ценности они пропагандируют.
Положения закона и правила на практике
В соответствии с ТК РФ при приеме на работу работодатель учитывает только профессиональные качества. Дискриминация по любому признаку недопустима. При этом, например, для педагогов установлены отдельные требования: отсутствие судимости и т.д. Но они также не связаны с внешностью.
В Трудовом кодексе, профильных законах нет прямых запретов на тату и иные яркие детали. В то же время, для каждой профессии существуют отраслевые требования, приняты профессиональные этические кодексы.
По данным биржи вакансий HH в требованиях редко указывают на отсутствие татуировок, на определенных позициях они приветствуются, но только в бизнесе.
Основные принципы отношения к яркой внешности у работодателей:
- прямого запрета в законе нет, но могут быть отраслевые;
- отказ в работе из-за внешности теоретически можно признать дискриминацией, но практики такой пока нет;
- тату и другие «украшения» в большинстве случаев лучше скрывать, при этом татуировку на лице или другом необычном месте вряд ли одобрят в консервативных местах: ОВД, банках, госслужбе и т.д.;
- нужно учитывать содержание рисунков и других «аксессуаров», так как приняты законы о запрете пропаганды определенных вещей.
То есть необходимо учитывать место работы и требования актуальных законов.
Примут ли с татуировкой в полицию и на госслужбу
В законе «О полиции» нет никаких ограничений и запретов относительно особенностей внешности. Не установлено подобных требований и в законах о государственной и муниципальной службе.
Однако существует негласное правило, в соответствии с которым наличие татуировок, например, нежелательно. При этом, если на некоторых должностях теоретически можно скрыть рисунки под одеждой, то поступающие на госслужбу, в органы внутренних дел обязаны пройти медицинский осмотр. Многое зависит от реакции врачебной комиссии и ее оценки. Все же, скорее всего, проблем не возникнет, если татуировку или иные аксессуары можно скрыть под одеждой, они не занимают большой процент тела и не несут негативной смысловой нагрузки.
В кодексе профессиональной этики МВД в п. 9 ст. 18 содержится рекомендация для сотрудников – не иметь татуировок и пирсинга. Однако этот документ утратил силу на данный момент.
Таким образом, официального запрета нет, но негласно отношение к нательным рисункам и пирсингу неодобрительное. При этом многое зависит от их месторасположения и содержания.
Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогу уволить — когда заработает инициатива?
Какие правила есть для медиков и педагогов
Для учителей и преподавателей также прямого запрета на татуировки и иные внешние акценты нет. В соответствии с ТК РФ педагога можно уволить за аморальный поступок, но эпитет не раскрыт, и вряд ли нанесение татуировки может быть признано таковым. Что касается кодекса профессиональной этики, то в нем сказано только про строгий деловой стиль одежды. При этом отношение администрации и родителей к экспериментам со внешностью обычно отрицательное.
С врачами дело обстоит сложнее, так как различные «украшательства» могут помешать им выполнять профессионально свои обязанности:
- татуировки и яркие волосы не запрещены, но на уровне конкретной организации могут быть установлены ограничения;
- в соответствии с п.3466 СанПина 3.3686-21 волосы должны быть убраны под шапочку. Распущенные волосы могут помешать медику или пациенту, поэтому правило довольно строгое. При этом на практике многие руководители поликлиник не требуют категоричного соблюдения этого пункта;
- маникюр для врачей и медработников недопустим, иначе они не смогут должным образом мыть и обеззараживать руки. Разрешаются только короткие ногти без покрытия. Это требование п. 3477 СанПиН 3.3686-21.
Правило насчет маникюра действительно строгое, распространяется также на врачей амбулаторного приема.
Требования бизнеса к внешности работников
Бизнес более лояльно и просто относится к внешности работников. Действительно, в IT-компаниях татуировки или пирсинг никак не мешают работнику выполнять свои обязанности, имеет значение только квалификация. А вот, например, для официантов, поваров, банковских работников важен опрятный внешний вид, он вызывает доверие клиента. И, напротив, яркие акценты могут быть восприняты предвзято.
Многое зависит также от позиции собственника и руководителя. Некоторые директора более демократичны, другие придерживаются строгих консервативных взглядов. Дресс-код и требования к внешности могут быть прописаны во внутренних документах, с которыми работника обязательно знакомят при приеме на работу. В творческих коллективах могут предусмотреть запрет на изменение внешности в определенный период.
Роструд указал уважительные причины опоздания — как не быть уволенным?
