Работнику может грозить наказание вплоть до увольнения, если во время трудового дня он просматривает развлекательные ресурсы в интернете посредством рабочего компьютера или внутренней сети Wi-Fi. Об этом рассказал юрист по трудовому праву, гендиректор компании NS Consulting Дмитрий Кофанов.
Он напомнил, что в рабочее время, согласно трудовому законодательству, сотруднику следует выполнять свои должностные обязанности.
Эксперт отметил, что работодатели зачастую отслеживают трафик, проходящий через рабочий компьютер или внутренний Wi-Fi. Это позволяет отследить, на какие сайты заходил сотрудник. Если в рабочее время человек посещал ресурс, не связанный с работой, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спектр интернет-площадок, которые нельзя посещать в рабочее время, может быть очень широким, добавил Кофанов, отметив, что все зависит от должностных обязанностей, которые выполняет сотрудник.
Он уточнил, что под дисциплинарной ответственностью за посещение не связанных с работой сайтов подразумевается замечание или выговор. Если подобное будет неоднократно повторяться, сотрудник может лишиться работы, считает юрист.
Эксперт добавил, что уволенный работник может оспорить решение нанимателя в судебном порядке. Для этого ему потребуется доказать, что он выполнил свою работу, и у него осталось свободное время, которое он и потратил на посещение развлекательных сайтов, заключил Кофанов.
